今天是: 

专业团队拓展团建领导品牌  |中国拓展培训协会(CETC)会员

首批CETTIC认证培训机构    |国际体验式培训协会(AEE)会员

咨询热线:0755-82385699

咨询顾问:15994839177

拓展问答

当前位置: 网站首页 > 资讯中心 > 拓展问答 >

深圳拓展训练中培训师如何应付问题学员

拓展训练 www.ynryjz.com 作者:极度体验小编  |  分类:拓展问答  |  评论:0人  |  浏览:  |  发布时间:2014-08-09


关键词:深圳,拓展训练,中,培训,师,如何,应付,问题,
 
摘  要:经历过学生时代的人都知道,上学期间每个班上都有几个问题学生让老师特别头疼,问题学生处理不好可能会影响整个班级。参加拓展训练的团队也是一个小班级,拓展训练培训师就是
     经历过学生时代的人都知道,上学期间每个班上都有几个问题学生让老师特别头疼,问题学生处理不好可能会影响整个班级。参加拓展训练的团队也是一个小班级,拓展训练培训师就是班级的老师,培训并引导好整个团队是他的职责。
 
      拓展训练中引导最重要,完美的引导就像是开启团队大门的钥匙,突破阻碍团队前进的大门。对于团队中的“问题”学员,要针对其特点逐个突破,通过他们在团队活动中的表现判断其内心想法并采取积极有效的措施。
 
      拓展训练过程中最大的问题就是学员问题,学员中最大的问题就是“问题”学员带来的问题。解决了“问题”学员的问题就是解决培训的问题。所以,培训师在拓展训练开始就要发现“问题”学员,并在破冰环节尽力引导,达到催化效果。
 
      有的学员天生内敛,与周围人不熟络,而拓展训练就是一个团队互动的过程,解决这类学员的问题就是破冰。在破冰环节,培训师可以组织学员做一些简单有趣的小游戏让学员参与进来。小游戏的参与度高,学员在游戏中更愿意互动,在愉快的游戏中坚冰就会慢慢融化。内敛的学员在游戏中与伙伴们互动,在周围气氛的带动下逐渐进入其中。
 
      极度体验深圳拓展训练机构发现在拓展训练中有很多性格鲜明的学员,他们在脾气秉性、行为方式、沟通交流方面与众不同,如果培训师不能在第一时间发现并加以引导和管理,他们将会成为整个培训的难点,甚至会影响整个团队的发挥,他们会是培训中的最大障碍。
 
      优秀的拓展培训师其实是半个心理学家,他们要及时抓住学员心理,作出正确而有效的措施,化被动为主动,是“问题”学员成为整个培训的突破点。这就是引导的魅力,有些人知识渊博、学富五车,在知识领域很有造诣。但是他们成不了知识的传授者,这就是传授的能力问题。针对不同学员甚至是“问题”学员都要灵活应变,巧妙运用知识,引发学员思考及感悟,这才是一个成功的老师。
 
      极度体验拓展训练培训机构在拓展训练行业八年,拥有一批优秀的拓展训练培训师,能应对不同企业团队、不同学员问题,培训经验丰富,能够化被动为主动,带领每个团队完美完成培训,达到预期培训效果。

 

?

版权所有:深圳市极度体验企业管理顾问有限公司
Copyright © 2009-2019 深圳极度体验拓展训练网站 版权所有 拓展训练 www.ynryjz.com ALL Rights Reserved

咨询顾问

咨询顾问

免费咨询

返回顶部返回顶部
商标转让 | 储气罐,空气储罐,青岛信泰储气罐压力容器有限公司 | 【济南顺企网】 | 灵谷化工集团有限公司 | 育路教育网 | 河北国际学校 | 河北技校网 | 河北安新中学 | 石家庄石门实验学校石家庄二中教育集团石门校区欢迎您! | 欢迎访问南方中学 | 石家庄二中 | 指南者教育研究生申请 | 育路教育网 | 澳门大阳城集团app | 澳门千炮捕鱼 | 吉林人事考试信息网 | 南京翻译公司 | 山东医学高等专科学校 | 个人工作总结 | 澳际留学_出国留学_留学中介 |